組織を拡大する方法

今日は、

松山の道後温泉いってきました。

今回の神戸、愛媛のオフィストリップ。

いろいろな地域のスタッフに会えて

とても将来が楽しみになりました。

この仕事の面白さは、

いろいろなタイプの

人間に会うことができることです。

やはり

出会いは、エキサイティングですね！

今日は、
【強い組織を作って拡大していく方法】
について書こうと思います。

世の中には、
いろいろなタイプの人がいます。

よくしゃべる人
無口な人

壁をつくらず人と接せる人
人見知りの人

自分の考えを言葉にできる人
なかなか上手く言葉にできない人

イケイケのハイテンションの人
冷静で論理的な人

しっかりしてる人
おっちょこちょいの人

組織、チームを作るときの
よくある間違いは、

同じようなタイプの人を集めて、
良い子ちゃんチームを作ってしまう事です。

好みのチームで同じような人。

これでは、
組織は、拡大していきません
進化がとまってしまいます。

組織を拡大したい場合は、

タイプが異なる人を嫌うのではなく
面白いと認めて受け入れて味方にして
いくのです。

そうすると多様性がでます。
そして、化学反応が起きます。
そして組織は活性化します。

タイプが違うので受け入れづらい部分はありますが、それが自分に足らないところなのかもしれないのです。

誰かの足らない所を他の誰かがおぎなっ
ていくのです。

そして、
新しいタイプの組織が生まれます。

しかし一つだけ
一緒でなければいけない
事があります。
それは、

【根本的な価値観です。】

例えば、
礼儀正しいとか
感謝するとか
人に与えるとか
嘘つかないとか
幸せな人生を送りたいとか
もっと成長したいとか
チャレンジしたいとか

これは、ある程度一緒でなくてはなりません。

【根本的な価値観は一緒で、タイプが違う人】

こういう人とチームを組むのです。

そうすると個性豊かなバラエティにとんだ
面白い組織ができます。

ギラギラする日✖︎いろいろなタイプの人✖︎
一緒の価値観＝でっかい組織。

でっかい事はチームでやる。